Nexius Group regroupe plusieurs entités, dont Nexius Partners, sa structure dédiée au portage salarial pour les consultants en management de transition. Cette offre répond à un besoin précis : permettre à un consultant indépendant de facturer ses missions tout en gardant un statut de salarié.
Le portage salarial fonctionne sur un principe simple. Le consultant négocie lui-même sa mission avec son client, puis la société de portage transforme cette prestation en contrat de travail. Nexius Partners se positionne sur un segment précis : les profils seniors du management de transition, souvent amenés à intervenir sur des missions de restructuration, de pilotage de projet ou de direction opérationnelle temporaire.
Le portage salarial repose sur trois acteurs : le consultant porté, l’entreprise cliente et la société de portage, qui signe le contrat de travail et facture la mission au client.
Qu’est-ce que Nexius Partners by Nexius Group ?
Nexius Partners by Nexius Group combine une structure de portage salarial classique avec un accompagnement centré sur le management de transition. L’entreprise ne se contente pas d’émettre des bulletins de salaire : elle construit un suivi personnalisé autour du consultant, de la négociation du contrat jusqu’au bilan de mission.
Cette spécialisation distingue Nexius Group de sociétés de portage généralistes. Un manager de transition intervient en général pour une durée limitée, sur un mandat précis confié par une direction générale. Le besoin d’accompagnement administratif et juridique y est donc particulièrement marqué, tant les enjeux contractuels diffèrent d’une mission freelance classique.
Un ancrage dans l’écosystème Nexius
Nexius Group abrite également Nexius Finance, une entité distincte spécialisée dans le conseil en technologie pour le secteur financier. Il ne faut pas confondre les deux structures : Nexius Finance recrute des consultants pour ses propres missions de conseil, tandis que Nexius Partners héberge administrativement des consultants indépendants qui gèrent leur propre clientèle.
Comment fonctionne le portage salarial pour un manager de transition ?
Concrètement, le consultant trouve sa mission auprès d’une entreprise cliente, souvent via son propre réseau. Il transmet ensuite les conditions négociées à Nexius Partners, qui établit le contrat de prestation avec le client et un contrat de travail en portage avec le consultant.
La société de portage facture le client, encaisse le règlement, puis reverse une rémunération au consultant sous forme de salaire. Elle prélève au passage des frais de gestion, qui couvrent la gestion administrative, sociale et comptable de la mission.
- Négociation de la mission directement entre le consultant et le client final
- Signature d’un contrat de prestation entre la société de portage et le client
- Signature d’un contrat de travail salarié entre le consultant et la société de portage
- Facturation, encaissement et versement du salaire par la société de portage
Besoin concret de couverture sociale ? Le statut de porté y répond directement par l’affiliation au régime général.
Le portage salarial donne accès à l’assurance chômage, à la retraite du régime général et à une mutuelle d’entreprise, contrairement au statut de travailleur indépendant classique.
Quels avantages distinguent Nexius Group des autres sociétés de portage ?
Un positionnement généraliste convient mal aux managers de transition. Nexius Group a bâti son offre autour de ce profil particulier.
Le premier atout tient à la spécialisation sectorielle. Les équipes connaissent les codes du management de transition : durée courte des mandats, exigence de confidentialité, négociation d’honoraires journaliers élevés. Cette connaissance facilite les échanges entre le consultant et son gestionnaire de compte.
Le deuxième atout concerne l’accompagnement personnalisé. Nexius Partners met en avant un suivi individualisé, qui dépasse la simple gestion de paie. Cela peut inclure un appui sur la structuration contractuelle de la mission ou des conseils sur la négociation avec le client.
Un cadre juridique sécurisé
Le portage salarial est encadré par le Code du travail, qui fixe les conditions de recours à ce statut et les obligations de la société de portage envers le salarié porté. Cette base légale garantit un cadre contractuel stable, quelle que soit la société de portage choisie.
Portage salarial ou freelance classique : quel statut choisir ?
Cette question revient souvent chez les consultants en transition de carrière. Le choix dépend surtout du niveau de sécurité recherché et du temps que l’on souhaite consacrer à l’administratif.
| Critère | Portage salarial | Freelance en société propre |
|---|---|---|
| Gestion administrative | Déléguée à la société de portage | Assumée par le consultant |
| Protection sociale | Régime général des salariés | Régime des indépendants |
| Recherche de missions | À la charge du consultant | À la charge du consultant |
| Frais de gestion | Prélevés sur chaque facturation | Aucun, mais charges comptables propres |
Pour un manager de transition qui multiplie les mandats courts chez différents clients, le portage évite de créer et fermer une société à chaque mission. C’est précisément le terrain de jeu visé par Nexius Partners by Nexius Group. D’autres plateformes, comme Helvetic Payroll, c’est quoi et pour qui ?, proposent des approches comparables pour sécuriser le statut d’indépendant.
Comment collaborer avec Nexius Partners ?
Au-delà du cadre contractuel, une collaboration avec Nexius Group suit un parcours assez balisé. Le consultant prend contact avec l’entreprise avant ou après avoir trouvé sa mission, selon son besoin.
- Premier échange avec un interlocuteur Nexius Partners pour présenter le profil et le projet professionnel
- Transmission des éléments de la mission pressentie ou en cours de négociation
- Établissement du contrat de prestation avec le client et du contrat de travail porté
- Démarrage de la mission, avec un suivi régulier sur la durée du mandat
Évitez de signer un accord verbal avec le client avant d’avoir formalisé les conditions avec la société de portage. Cette étape protège le consultant autant que l’entreprise cliente.
Avant toute mission, vérifiez que le taux journalier négocié couvre à la fois votre rémunération nette souhaitée, les charges sociales et les frais de gestion de la société de portage.
Nexius Finance, une entité à ne pas confondre avec le portage salarial
Cette distinction mérite d’être posée clairement, tant les deux noms circulent ensemble dans les recherches. Nexius Finance occupe un rôle très différent au sein de Nexius Group.
Nexius Finance intervient comme cabinet de conseil technologique dédié au secteur financier. Son siège est basé à Courbevoie, et l’entreprise recrute directement des consultants pour ses propres missions, en contrat salarié classique ou via des offres d’emploi publiées sur son site.
Nexius Partners, en revanche, ne recrute personne pour ses propres besoins. L’entreprise héberge des consultants qui apportent leurs propres clients et leurs propres missions. Confondre les deux revient à chercher un emploi chez une entité qui propose en réalité un statut d’accueil administratif, pas un poste salarié traditionnel.
Pour un manager de transition, l’essentiel tient en trois gestes : négocier sa mission directement avec le client, vérifier que le taux journalier couvre bien charges et frais de gestion, puis formaliser le contrat avec la société de portage avant tout démarrage. Nexius Partners by Nexius Group reste distinct de Nexius Finance, l’un hébergeant des indépendants, l’autre recrutant pour ses missions de conseil.
Questions fréquentes
Qu’est-ce que le portage salarial proposé par Nexius Partners ?
C’est un dispositif qui permet à un consultant indépendant de facturer ses missions tout en gardant un statut de salarié, la société de portage signant le contrat de travail et facturant le client.
Quelle est la différence entre Nexius Partners et Nexius Finance ?
Nexius Partners héberge administrativement des consultants indépendants qui apportent leurs propres missions, alors que Nexius Finance recrute directement des consultants pour ses propres missions de conseil technologique.
Quels avantages sociaux offre le portage salarial par rapport au statut d’indépendant ?
Le portage donne accès à l’assurance chômage, à la retraite du régime général et à une mutuelle d’entreprise, contrairement au statut de travailleur indépendant classique.
Qui négocie la mission dans le cadre du portage salarial chez Nexius Partners ?
Le consultant négocie lui-même sa mission avec le client, souvent via son propre réseau, puis transmet les conditions à la société de portage qui formalise les contrats.
